团体意外险需要工伤认定吗？由谁负责？

团体意外险是一种保险形式，旨在为团体成员提供在意外事故中的保障。然而，对于团体意外险是否需要工伤认定，一直存在着争议。有人认为，团体意外险已经包含了工伤保障，因此不需要再进行工伤认定。而另一些人则认为，团体意外险并不包含工伤保障，因此需要进行工伤认定。那么，团体意外险是否需要工伤认定呢？

根据相关法律法规和规定，工伤认定由劳动保障部门或者人力资源社会保障部门负责。

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这些部门会根据相关的法律法规和规定，对劳动者的工伤申请进行审核和认定。同时，劳动者也可以委托律师或专业机构进行代理申请，以便获得更专业的帮助和指导。

工伤认定是指根据相关法律法规和规定，对发生在工作岗位上的意外事故进行认定，确认是否属于工伤。工伤认定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保其能够享受到相应的工伤保险待遇。

工伤认定的程序一般包括报案、调查取证、鉴定评定等环节，需要一定的时间和专业知识。

不需要，

从保险合同的角度来看，团体意外险并不包含工伤保障，因此并不需要进行工伤认定。

但是，从劳动者的权益保障角度来看，如果劳动者在工作岗位上发生了意外事故，导致伤残或身故，那么他们有权利申请工伤认定，以便享受到工伤保险的待遇。

因此，团体意外险虽然不包含工伤保障，但劳动者仍然可以申请工伤认定，以便获得更多的保障。

根据相关法律法规和规定，工伤认定的程序一般需要在30个工作日内完成。

在这个过程中，劳动者需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。同时，劳动者还可以申请鉴定评定，以便获得更准确的工伤认定结果。

因此，团体意外险工伤认定的时间取决于具体的情况和相关程序的执行效率。

综上所述，团体意外险并不包含工伤保障，因此并不需要进行工伤认定。但劳动者仍然可以申请工伤认定，以便获得更多的保障。团体意外险工伤认定的时间取决于具体情况和相关程序的执行效率。工伤认定由劳动保障部门或人力资源社会保障部门负责。通过工伤认定，劳动者可以获得更准确的保障和更多的权益保障。

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