推动待遇同等,事业单位招聘要破除毕业院校限制

作者:杨姜小荷

11月2日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求,事业单位公开招聘要树立正确的用人理念,要合理制定公开招聘的资格条件要求,要切实维护和保障职业院校毕业生参加招聘的合法权益和平等竞争机会。

在涉及事业单位对毕业生招聘要求话题自带“热门话题体制”的背景下,“事业单位招聘不得限制毕业院校”的通知一出,立马引发了社会的广泛关注和热议。

为什么现在突然提出,事业单位招聘要破除毕业院校限制呢?为什么特意提出给职业院校毕业生一个同等招聘待遇呢?细溯过去这些年职业教育在我国的发展,不难发现,国家早已开始了对职业院校教育及职业院校毕业生就业的关注。

2019年1月发布的《国家职业教育改革实施方案》中提出,到2022年,职业院校教学条件基本达标。同年,职业院校就启动了“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作。我国“十四五”规划中也明确了,在此期间我国将支持建设200所以上高水平高职学校和600个以上高水平专业,并支持建设一批优秀中职学校和优质专业。

在过去这些年,许多事业单位之所以对职业院校毕业生和普通高校毕业生有着区别对待,很大一部分原因在于普通高校的教育质量优于职业院校,招生门槛远高于职业院校,因此也导致了其毕业生的整体能力水准普遍明显高于职业院校毕业生。而普高优于职高的观念也在潜移默化中根植到了人们的思想当中。

但现如今,职业教育迎来它发展的春天,国家也发展到了必须下大气力抓好职业教育的新时代。既然国家加大了对职业教育的改革力度,重视了对职业人才的全面培养,那么在职业院校毕业生整体素质水平普遍提升的背景下,事业单位也理应给他们一个公平公开公正的招聘竞争机会。

时代在前进,社会在发展。2021年10月12日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中提出,到2025年,职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%,职业教育吸引力和培养质量显著提高。到2035年,技术技能人才社会地位大幅提升,职业教育供给与经济社会发展需求高度匹配,在全面建设社会主义现代化国家中的作用显著增强。

由此可见,在我国对职业教育的大力改革下,职业院校毕业生定能具备适应各事业单位,对紧缺技能岗位人才的需求。在推动职业院校毕业生,获得事业单位同等招聘待遇的社会背景下,我国未来青少年必将拥有更丰富多元的职业选择人们对职业教育的看法也必将有所改观。

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